Règlement intérieur

Règlement Interieur de Studio Design

Studio Design — l'excellence beauté du regard & prothésie ongulaire

Bienvenue chez Studio Design, le centre de formation où la passion de la beauté rencontre l'exigence du geste parfait. Spécialisés en prothésie ongulaire et extension de cils, nous formons depuis 2017 des professionnelles venues de toute la France, animées par la même envie : exceller dans leur métier. Fondé par Nicole Lamekina, expert des métiers de la beauté, Studio Design est né d'une conviction simple : une formation de qualité doit être à la fois accessible, moderne et tournée vers l'excellence technique. Installé à Sausheim, en Alsace, le centre s'est rapidement distingué par une pédagogie rigoureuse mais profondément humaine, où chaque apprenante est accompagnée avec bienveillance jusqu'à la maîtrise. Car au-delà de la technique, nous sommes convaincues que la réussite se construit dans un climat de confiance, de respect mutuel et de professionnalisme. C'est précisément l'esprit de notre règlement intérieur : poser un cadre clair et partagé — pour les stagiaires, les formatrices et les partenaires — afin que chaque session se déroule en toute sérénité, en sécurité et dans l'équité.

RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Établi conformément aux articles L6352-3, L6352-4 et R6352-1 à R6352-15 du Code du travail.

Article 1 — Objet et champ d'application

Ce règlement s'applique à toute personne participant à une action de formation organisée par Studio Design ; un exemplaire est remis à chaque stagiaire. Il définit les règles d'hygiène et de sécurité, les règles de discipline, ainsi que la nature des sanctions encourues en cas de manquement et les garanties dont bénéficie chaque stagiaire. Son respect est requis pendant toute la durée de la formation. Section 1 — Hygiène et sécurité

Article 2 — Principes généraux

La prévention des accidents et des risques pour la santé est l'affaire de chacune. À ce titre, chaque stagiaire est invitée à : respecter les consignes d'hygiène et de sécurité en vigueur sur les lieux de formation ; suivre les instructions de la direction et de la formatrice, notamment concernant l'usage du matériel mis à disposition ; veiller à sa propre sécurité comme à celle des autres ; signaler sans délai à la direction tout dysfonctionnement constaté. Le non-respect de ces consignes peut donner lieu à une mesure disciplinaire.

Article 3 — Substances interdites

L'introduction et la consommation de drogues ou de boissons alcoolisées sont strictement interdites dans les locaux. Nul ne peut y pénétrer ou y séjourner sous leur emprise. Lors des pauses, les stagiaires ont accès aux commerces alimentaires de proximité (boulangerie, supérette, etc.).

Article 4 — Interdiction de fumer

Il est formellement interdit de fumer dans l'enceinte du centre de formation.

Article 5 — Accident

En cas d'accident survenu pendant la formation ou sur le trajet domicile / lieu de travail – formation, la stagiaire concernée ou tout témoin en informe immédiatement la direction. Celle-ci engage alors les démarches de soins appropriées et procède à la déclaration auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente.

SECTION 2 : DISCIPLINE GÉNÉRALE

Article 6 – Assiduité du stagiaire en formation

Article 6.1 — Horaires

Les stagiaires se conforment aux horaires communiqués en amont par le centre. Sauf circonstance exceptionnelle, aucune absence n'est possible pendant les heures de formation ; le non-respect des horaires peut entraîner une sanction. Article 6.2 — Absences, retards et départs anticipés Toute absence, retard ou départ anticipé doit être signalé et justifié auprès du centre, qui en informe le financeur le cas échéant (employeur, administration, Région, France Travail, etc.). Une absence non justifiée constitue une faute pouvant être sanctionnée. Conformément à l'article R6341-45 du Code du travail, la stagiaire dont la rémunération est prise en charge par les pouvoirs publics s'expose à une retenue proportionnelle à la durée de l'absence. Article 6.3 — Suivi de la formation La stagiaire complète la feuille d'émargement au fil de la formation et peut être invitée à en réaliser un bilan. À l'issue du parcours, une attestation de fin de formation et une attestation de présence lui sont remises, à transmettre selon le cas à son employeur, à l'administration ou à l'organisme financeur. Elle remet par ailleurs, dans les meilleurs délais, les documents nécessaires à sa prise en charge (demandes de rémunération, attestations d'inscription ou d'entrée en stage…). Article 7 — Accès aux locaux Sauf autorisation expresse de la direction, la stagiaire ne peut accéder aux locaux à d'autres fins que la formation, y introduire des personnes étrangères au centre, ni y exercer une quelconque activité de vente de biens ou de services. Article 8 — Tenue La stagiaire se présente au centre dans une tenue correcte et adaptée à l'activité. Article 9 — Comportement Chaque stagiaire adopte un comportement respectueux, garantissant un climat de savoir-vivre, de bienveillance collective et le bon déroulement des formations. Article 10 — Utilisation du matériel Le matériel de formation s'utilise sur les lieux de formation, dans le seul cadre de l'activité pédagogique ; tout usage personnel est exclu. La stagiaire en prend soin, l'emploie conformément aux consignes de la formatrice et signale immédiatement toute anomalie.

SECTION 3 : Mesures disciplinaires

Article 11 — Sanctions

Tout manquement au présent règlement peut faire l'objet d'une sanction prononcée par la direction ou son représentant. Selon la nature et la gravité des faits, la sanction peut être : un rappel à l'ordre ; un avertissement écrit ; un blâme ; une exclusion temporaire de la formation ; une exclusion définitive de la formation. Toute sanction pécuniaire est interdite. La direction informe, le cas échéant, l'employeur, l'administration ou le financeur de la sanction prononcée. Article 12 — Garanties disciplinaires Information — Aucune sanction ne peut être prise sans que la stagiaire ait été préalablement informée des faits qui lui sont reprochés. En cas de mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive ne peut intervenir avant le respect de la procédure ci-dessous. Convocation — Lorsqu'une sanction est envisagée, la stagiaire est convoquée par lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge, précisant l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien, ainsi que la possibilité de se faire assister par la personne de son choix. Entretien — Au cours de l'entretien, la direction expose le motif de la sanction envisagée et recueille les explications de la stagiaire, qui peut être assistée. Prononcé — La sanction intervient au minimum un jour franc et au maximum quinze jours après l'entretien. Elle est notifiée par écrit, motivée, par lettre recommandée ou remise contre décharge.

MENTIONS LÉGALES

SARL au capital de 1000€ 833 554 934 R.C.S. Mulhouse Directeur de la publication: Nicole Lamekina